Სარჩევი:
- ცუდია სამუშაო შეთავაზების მიღება და შემდეგ უკან დაბრუნება?
- როგორ ზრდილობიანად აბრუნებთ სამუშაო შეთავაზებას?
- შეგიძლიათ უარი თქვათ დასაქმების შეთავაზებაზე?
- რამდენად ცუდია შეთავაზებაზე უარის თქმა?
ვიდეო: უნდა უარვყო თუ არა სამუშაო შეთავაზება?
2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39
შედეგების გაზომვა შეუძლებელია და მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება გაგიმართლოთ, თქვენ ასევე შეიძლება შეუქცევადად დააზიანოთ თქვენი პროფესიული რეპუტაცია. არ არის რისკი, რომლის მიღებაც გსურთ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, უმეტეს სიტუაციებში ზოგადად არაგონივრულია უარი თქვას სამუშაო შეთავაზებაზე.
ცუდია სამუშაო შეთავაზების მიღება და შემდეგ უკან დაბრუნება?
შეგიძლიათ უარი თქვათ სამუშაო შეთავაზებაზე? დიახ ტექნიკურად, ნებისმიერს შეუძლია უარი თქვას სამუშაო შეთავაზებაზე, დატოვოს უკვე დაწყებული სამუშაო ან უარი თქვას მიღებაზე ნებისმიერ დროს. სახელმწიფოების უმეტესობა მუშაობს „სურვილისამებრ დასაქმებით“. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი და დამსაქმებელი არ არიან სავალდებულო კონტრაქტში.
როგორ ზრდილობიანად აბრუნებთ სამუშაო შეთავაზებას?
იყავი პირდაპირი და უთხარი დაქირავების მენეჯერს, დამსაქმებელს ან HR პროფესიონალს რაც შეიძლება მალე, როგორც კი გადაწყვეტთ შეთავაზებაზე უარის თქმას. გააკეთე მოხდენილი გასასვლელი. ბოდიშის მოხდა და პროფესიული კომუნიკაცია ტელეფონით ან პირადად ხშირად საუკეთესო საშუალებაა სიტუაციის დასაძლევად.
შეგიძლიათ უარი თქვათ დასაქმების შეთავაზებაზე?
მანამ, სანამ კანდიდატი მიიღებს სამუშაო შეთავაზებას, დასაქმების შეთავაზების გაუქმება შესაძლებელია ნებისმიერ დროს. თუ შეთავაზება იყო პირობითი, ასევე შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს გააუქმოთ სამუშაო შეთავაზება, თუ აღმოაჩენთ, რომ შეთავაზებაში მითითებული პირობები არ შესრულდა.
რამდენად ცუდია შეთავაზებაზე უარის თქმა?
შეუძლებელია შედეგების გაზომვა და მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება გაგიმართლოთ, თქვენ ასევე შეიძლება შეუქცევადად დააზიანოთ თქვენი პროფესიული რეპუტაცია. არ არის რისკი, რომლის მიღებაც გსურთ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, უმეტეს სიტუაციებში ზოგადად არაგონივრულია უარი თქვას სამუშაო შეთავაზებაზე.
გირჩევთ:
უნდა ვაკეთოთ თუ არა ზედმეტი სამუშაო კვირას?
ზნეობრივი თეოლოგიის დოქტორის წმინდა ალფონსუსის მიხედვით, არასაჭირო სერვილური შრომა ცოდვაა კვირას და ვალდებულების წმიდა დღეებში. არ აქვს მნიშვნელობა ეს სასიამოვნოა. ასევე, არასერვიული სამუშაო, თუნდაც ის მტკივნეული იყოს თქვენთვის, არ არის ცოდვა კვირაობით .
უნდა მივიღო სამუშაო შეთავაზება თანამდებობიდან წასვლამდე?
მნიშვნელოვანია მიიღოთ საბოლოო, წერილობითი სამუშაო შეთავაზება (და გაარკვიოთ თქვენი დაწყების თარიღი) ამჟამინდელ სამუშაოს დატოვებამდე და სამუშაოს ძიების დასრულებამდე. … თუ დარწმუნებული ხართ, რომ დამსაქმებელმა შემოგთავაზეთ შემდეგი ნაბიჯები, მაშინ თქვენი სამუშაოს ძებნა დასრულდა და დროა გადადგომოდეთ .
აუცილებელი უნდა იყოს თუ არა სოციალიზაცია სამუშაო საათების გარეთ?
რატომ სთხოვენ კომპანიები თანამშრომლებს სოციალიზაციას სამუშაო საათების მიღმა? არსებობს რამდენიმე კარგი მიზეზი: (1) დასაქმებულთა შორის კომფორტისა და დასვენების ხელშეწყობა, (2) ეხმარება ადამიანებს სტრესისგან განთავისუფლებაში მძიმე დღის შემდეგ, (3) მეტის გაგება კოლეგების შესახებ, და (4) გუნდური მუშაობისა და ერთიანობის შექმნა .
შეგიძლიათ გააუქმოთ სამუშაო შეთავაზება?
ოფიციალური სამუშაო შეთავაზების წერილი არ არის სავალდებულო, სანამ კანდიდატი არ მიიღებს მას. ეს ნიშნავს, რომ შეგიძლიათ შეცვალოთ შეთავაზება, როგორც გსურთ, ან გააუქმოთ ის მთლიანად, რისკის გარეშე. ზოგადად, თუ კანდიდატი წინააღმდეგი იყო სხვადასხვა პირობებით (ანუ მოლაპარაკების დროს), მაშინ პირველადი შეთავაზება უარყოფილად ითვლება .
უნდა ატარონ თუ არა თანამშრომლებმა სახის საფარი სამუშაო ადგილზე?
OSHA-ს ინსტრუქცია სამუშაო ადგილზე COVID-19-ის გავრცელების შესამცირებლად და პრევენციისთვის ურჩევს დამსაქმებლებს, მიაწოდონ მუშებს სახის საფარები (ანუ ნაჭრის სახის საფარები, ქირურგიული ნიღბები), გარდა იმ შემთხვევისა. სამუშაო დავალება მოითხოვს რესპირატორს.
