ანაზღაურებადია თუ არაანაზღაურებადი შვებულება? ხშირად, შვებულების ანაზღაურება ხდება სრული ხელფასით ან ამ ხელფასის პროცენტით - თუმცა ზოგიერთმა ორგანიზაციამ შეიძლება შესთავაზოს ანაზღაურებადი შვებულება.
შეგიძლიათ კანონიერად აიღოთ სამუშაო სამსახურიდან?
პრივილეგია არ არის უფლება!
არ არსებობს კანონები, რომლებიც კონკრეტულად ეხება კარიერულ შესვენებას - ეს არის მხოლოდ შეთანხმება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის და თქვენს კომპანიას არ უნდა შესთავაზოს შესვენება ან კარიერის შესვენება, თუ მას ეს არ სურს.
არის თუ არა შაბათი შვებულება?
დასვენებაზე მეტი, შაბათი არის ანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი შვებულება სამსახურიდან, თანამშრომლის სამუშაო ადგილი უკავია მათ დაბრუნებამდე.როგორც წესი, მსხვილი კომპანიების მიერ შემოთავაზებული შეღავათების პაკეტის ნაწილია, გრძელვადიან თანამშრომლებს შეუძლიათ შვებულების ეს პერიოდები რეგულარული ინტერვალებით წლების განმავლობაში.
რა განსხვავებაა შაბათურ და ანაზღაურებად შვებულებას შორის?
შაბათს არ აქვს სამართლებრივი მნიშვნელობა, მაგრამ ხშირად გამოიყენება შვებულების გახანგრძლივებულ ანაზღაურებად პერიოდზე, რომელიც ყველაზე ხშირად გამოიყენება განათლების სექტორში. … ანაზღაურებადი შვებულება საპირისპიროდ არის ზუსტად ის. ვიღაც არ არის გადახდილი და არ მოეთხოვება შენთვის რაიმე სამუშაოს შესრულება, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულება ძალაში რჩება.
არის თუ არა ანაზღაურებადი შვებულების მიღება?
თუ დამსაქმებელი აკმაყოფილებს FMLA-ს კვალიფიკაციას, თანამშრომლებს შეუძლიათ 12 კვირამდე ანაზღაურებადი სამსახურიდან. ფედერალური კანონი ავალდებულებს ფედერალური მთავრობის დამსაქმებლებს, დაუშვან თავიანთი თანამშრომლების ანაზღაურებადი/უხელფასო დასვენება დანიშნულ დღესასწაულებზე, როგორიცაა ახალი წელი და ხსოვნის დღე.
