შეტყობინებები ასევე არის დიდი ინსტრუმენტი თანამშრომელთა შესანარჩუნებლად. თუ გუნდის ძალიან დაფასებული წევრი თავის როლში მოუსვენარი ხდება, მათი გაგზავნა სხვა განყოფილებაში მეოთხედი ან ორი თვის განმავლობაში აძლევს მათ შანსს გაჭიმონ ფეხები კარიდან გასვლის გარეშე.
მივლინება კარგია?
ის გაძლევთ საშუალებას სცადოთ მუშაობა ახალ სფეროში მუდმივი ვალდებულების გარეშე. თანამდებობა ასევე გაძლევს შანსს ისწავლო ახალი უნარები და გაზარდო შენი ექსპოზიცია სამუშაო ადგილის სხვადასხვა სიტუაციებში, რაც უფრო მიმზიდველს გახდის დამსაქმებლებისთვის. ბევრი მსხვილი კომპანია და ორგანიზაცია იყენებს მივლინებებს პერსონალის დონის სამართავად.
რამდენი ხნით შეიძლება დაინიშნოთ?
შეტყობინებები ჩვეულებრივ არ უნდა იყოს 2 წელზე მეტი. თუ პოსტი სავარაუდოდ აღემატება 2 წელს, ეს უნდა იყოს რეკლამირებული, როგორც ვადიანი კონტრაქტი და არა გაგზავნის შესაძლებლობა.
რა ხდება, როცა მიგყავთ?
დასაქმების შეთანხმება გულისხმობს დასაქმებულს დროებით დანიშვნას საკუთარი ორგანიზაციის სხვა ნაწილში, სხვადასხვა დამსაქმებელში იმავე ჯგუფში ან, ზოგიერთ შემთხვევაში, სრულიად განსხვავებულ დამსაქმებელში (როგორიცაა კლიენტი ან ბიზნეს პარტნიორი).
შემიძლია უარი ვთქვა მივლინებაზე?
კანონმდებლობით, დამსაქმებელს არ შეუძლია აიძულებს დასაქმებულს სამსახურიდან წავიდეს და არც ცალმხრივად შეცვალოს დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულება. … სხვაგვარად ისინი რისკავს პრეტენზიას კონტრაქტის დარღვევის გამო, ან თუნდაც კონსტრუქციული სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, როდესაც თანამშრომელი იძულებულია გადადგეს ამის შედეგად.
