უმეტესობას სჯერა, რომ პირველი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი დაარსდა ეროვნული სალარო აპარატის კომპანიის მიერ 1901 რამდენიმე გაფიცვისა და თანამშრომლების დაბლოკვის შემდეგ. მიუხედავად იმისა, რომ მას მაშინ მოიხსენიებდნენ, როგორც "პერსონალს", ახალი დეპარტამენტის როლი, როგორც ეს დაადგინა NCR-ის ლიდერმა ჯონ ჰ.
როდის გახდა HR საქმე?
HRM განვითარდა კონკურენტული ზეწოლის არსებითი ზრდის საპასუხოდ ამერიკულმა ბიზნეს ორგანიზაციებმა დაიწყეს განიცდიან 1970-იანი წლების ბოლოსისეთი ფაქტორების შედეგად, როგორიცაა გლობალიზაცია, დერეგულირება და სწრაფი ტექნოლოგიური ცვლილებები..
რატომ ჰქვია პერსონალს ახლა ადამიანური რესურსები?
როგორც განვითარდა დეპარტამენტის პასუხისმგებლობა, ტერმინი ადამიანური რესურსები არის ტერმინი, რომელიც გამოიყენება დეპარტამენტებისთვის, რომლებიც მართავენ პერსონალს და რესურსებს ნიჭის განვითარებისთვისპერსონალი იგულისხმება რეალურ ადამიანებზე, მაშინ როდესაც რესურსები არის ყველა ინსტრუმენტი, რათა დასაქმდეს, მართოს და მოამზადოს ადამიანები, რომ იყვნენ უკეთესი თანამშრომლები.
პერსონალი და HR იგივეა?
პერსონალის მენეჯმენტი ფოკუსირებულია ყველა პერსონალისა და ადმინისტრაციული სისტემის შენარჩუნებაზე, მაშინ როცა ადამიანური რესურსების მენეჯმენტს აქვს უფრო სტრატეგიული მიდგომა, პროგნოზირებს ორგანიზაციის საჭიროებებს და მუდმივ მონიტორინგს და ყველა სისტემის რეგულირებას.
როდის შეიცვალა pm HRM-ზე?
ტერმინი პერსონალის მენეჯმენტი და ადამიანური რესურსების მართვა შეიძლება ეწოდოს იგივე პროცესს, რომელსაც აქვს ორი სახელი. დღევანდელ მსოფლიოში პერსონალის მენეჯმენტი ცნობილია, როგორც ადამიანური რესურსების მართვა, რომელიც ძალაში შევიდა 1970-იან წლებში და მიღებული იქნა 1989..
