თუ თქვენ დააყენებთ საჩივარს თანამდებობიდან გადადგომამდე, თქვენ უნდა ყოველთვის იტოვებთ უფლებას მოეპყროთ თავს, როგორც კონსტრუქციულად, თუ თქვენი შეშფოთება არ მოგვარდება ან არ განიხილება. … თქვენ სწრაფად უნდა იმოქმედოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების პოტენციურ კონსტრუქციულ სცენარში, რათა თავიდან აიცილოთ ბრალდება, რომ თქვენ დაადასტურეთ დარღვევა.
შეიძლება გათავისუფლდეთ საჩივრის წამოყენების გამო?
შეიძლება დაისაჯოთ საჩივრის გამოწვევისთვის? თქვენ დაცული ხართ არასახარბიელო მოპყრობისგან საჩივრის წამოყენებისგან, რომელიც უჩივის დისკრიმინაციას. მაგალითად, თუ უსამართლოდ მოგაწესეს დისციპლინირება ან თუნდაც სამსახურიდან გათავისუფლება. ეს ცნობილია როგორც ვიქტიმიზაცია.
რა მტკიცებულება გჭირდებათ კონსტრუქციული გათავისუფლებისთვის?
ასე რომ, დასაქმების ტრიბუნალში წარმატებული საჩივრის წარდგენის თქვენი ცვლილებების გაზრდისთვის, თქვენ უნდა დაამტკიცოთ 3 ძირითადი რამ: თქვენმა დამსაქმებელმა დაარღვია თქვენი შრომითი ხელშეკრულებათქვენი გადადგომა იყო პირდაპირი პასუხი ამ არასათანადო საქციელზე თქვენ არ თქვით უარი ან დაადასტურეთ ამ კონტრაქტის დარღვევა თქვენი…
შემიძლია გადადგე და შემდეგ მოვითხოვო კონსტრუქციული გათავისუფლება?
რა არის კონსტრუქციული გათავისუფლება. დასაქმებულს შეუძლია კონსტრუქციული პრეტენზია გაათავისუფლოს სამსახურიდან, თუ ის გადადგება, რადგან ფიქრობს, რომ მათმა დამსაქმებელმა სერიოზულად დაარღვია მათი სამუშაო ხელშეკრულება. მაგალითები შეიძლება მოიცავდეს: რეგულარულად არ იხდიან შეთანხმებულ თანხას საპატიო მიზეზის გარეშე.
რა არის საშუალო ანაზღაურება კონსტრუქციული გათავისუფლებისთვის?
ძირითადი ჯილდო
თქვენ ჩვეულებრივ მიიღებთ: ხუთი კვირის ანაზღაურებას ყოველი მუშაობის სრული წლისთვის, თუ ხართ22 წლამდე. ერთი კვირის ანაზღაურება ყოველი მუშაობის სრული წლისთვის, თუ ასაკი 22-დან 41 წლამდეა.ხუთი კვირის ანაზღაურება ყოველი მუშაობის სრული წლისთვის, თუ ხართ 41 წლის ან მეტი.
