იძულებითი გადადგომა არის როდესაც თანამშრომელი თმობს სამუშაო თანამდებობას მენეჯერების, ხელმძღვანელების ან საბჭოს წევრების ზეწოლის შედეგად განსხვავებით ტრადიციული გადადგომისგან, სადაც თანამშრომელი მოხალისეები დათმობენ სამუშაოს, იძულებითი გადადგომა უნებლიეა.
შეგიძლიათ თქვენმა დამსაქმებელმა გაიძულებთ გადადგეს?
ფირმამ შეიძლება სთხოვოს თანამშრომელს ნებაყოფლობით გადადგეს თანამდებობიდან, ვიდრე ოფიციალურად გაათავისუფლოს. … თუმცა, კომპანიებს, როგორც წესი, არ შეუძლიათ აიძულებენ თანამშრომელს თანამდებობიდან გადადგეს მაქსიმუმ, ფირმას, რომელსაც სურს გათავისუფლების თავიდან აცილება, შეიძლება არასასურველად აქციოს მიმდინარე სამუშაოზე დარჩენა იმ იმედით, რომ თანამშრომელი საბოლოოდ გადადგება.
რა ხდება, როცა იძულებული გახდები გადადგე?
როდესაც იძულებული გახდებით თანამდებობიდან გადადგეს, თქვენ მოგიწევთ სამუშაოს დატოვება რაღაც მომენტში, მაგრამ თქვენ შეიძლება შეგეძლოთ მოლაპარაკება თქვენი კომპანიისგან დაშორებაზე. იმის გამო, რომ კომპანიას აღარ სურს თქვენი დასაქმების გაგრძელება, თქვენ შეიძლება გქონდეთ უპირატესობა მოლაპარაკებებში - თუ არ აპირებთ შეწყვეტას მიზეზით.
რა ჰქვია, როცა ვინმეს აიძულებენ გადადგეს?
დასაქმების კანონმდებლობაში კონსტრუქციული გათავისუფლება, რომელსაც ასევე უწოდებენ კონსტრუქციულ განთავისუფლებას ან კონსტრუქციულ შეწყვეტას, ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას დამსაქმებლის მიერ მტრული სამუშაო გარემოს შექმნის შედეგად. ვინაიდან გადადგომა ნამდვილად არ იყო ნებაყოფლობითი, ის, ფაქტობრივად, შეწყვეტაა.
როგორ ამტკიცებთ, რომ იძულებული გახდით გადადგე?
დამტკიცდა, რომ თქვენ აიძულეს დატოვოთ
თქვენ უჩივით თქვენს ხელმძღვანელს, უფროსს ან ადამიანური რესურსების განყოფილებას, მაგრამ არასათანადო მოპყრობა გაგრძელდა. არასათანადო მოპყრობა იმდენად აუტანელი იყო, რომ ნებისმიერი გონივრული თანამშრომელი ტოვებდა თანამდებობას, ვიდრე განაგრძობდა ამ გარემოში მუშაობას.თქვენ უარი თქვით არასათანადო მოპყრობის გამო.
