როდის არის კარგი გაფრთხილების გარეშე დატოვება? თუ არ არის დასაქმებული კონტრაქტით, ადამიანთა უმეტესობა მუშაობს ნებაყოფლობით დასაქმების პირობებით, რაც ნიშნავს, რომ არც დამსაქმებელს და არც დასაქმებულს არ აქვთ კანონიერი ვალდებულება გააფრთხილონ სამუშაოს შეწყვეტამდე.
რა მოხდება, თუ გადავდგები შეტყობინების გარეშე?
გადაყენება ხშირია ბიზნესში. … არ არის უკანონო თანამშრომლებისთვის გაფრთხილების გარეშე გადადგომა, მაგრამ არსებობს შედეგები, რომლებსაც თანამშრომლები შეიძლება წააწყდნენ. ბევრმა თანამშრომელმა იცის ამის შესახებ და შემდგომში სათანადო შეტყობინებას მიაწვდის. ზოგადი წესია, რომ შეგიძლიათ დაფაროთ თანხა, რომელიც თანამშრომლის მიმართ მართებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე
შეგიძლიათ კანონიერად დატოვოთ თანამდებობა გაფრთხილების გარეშე?
კალიფორნიაში, ზოგადად არ არის მოთხოვნა, რომ თანამშრომელმა ან დამქირავებელმა გააგზავნოსორკვირიანი გაფრთხილება, ან რაიმე გაფრთხილება, სამუშაოს დატოვებამდე ან შეწყვეტამდე.
არის თუ არა დაუყოვნებლივ გადადგომა?
შრომის კოდექსის
285-ე მუხლი აღიარებს ნებაყოფლობით გადადგომას (ან თანამშრომლის შეწყვეტას): სამართლიანი მიზეზის გარეშე და სამართლიანი მიზეზით. ახლა, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ გადადგეთდა არ დაგჭირდეთ ლოდინი საჭირო 30 დღის განმავლობაში, თუ თანამდებობას ტოვებთ მხოლოდ მიზეზით.
შემიძლია დავტოვო კომპანია 2 დღეში?
- გარდა ამისა, ინდოეთის კონტრაქტის კანონის 27-ე მუხლი კრძალავს ვაჭრობისა და პროფესიის შეზღუდვის ნებისმიერ შეთანხმებას. - გარდა ამისა, რადგან თქვენ თანამდებობა დატოვეთ მხოლოდ 2 დღის მუშაობის შემდეგ, მაშინ არ ხართ ვალდებული გადაიხადოთ აღნიშნული თანხა, რადგან ეს პერიოდი გამოსაცდელი პერიოდის ფარგლებში მოდის.
