დაქვეითება არის, როდესაც დამსაქმებელი ამცირებს თანამშრომლის სტატუსს და აძლევს მას ნაკლებ პასუხისმგებლობას, ნაკლებ ანაზღაურებას და ნაკლებ სარგებელს. … - ის სტატუსი ასევე ვრცელდება დაქვეითებაზე და თანამშრომლის დაქვეითება შესაძლებელია მიზეზის გარეშე. ეს ნიშნავს, რომ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია თქვენი დაქვეითება თითქმის ნებისმიერი მიზეზის გამო.
შეგიძლიათ თანამშრომლის დაქვეითება გაფრთხილების გარეშე?
ტექნიკურად, კალიფორნიის დამსაქმებელს შეუძლია დაქვეითდეს თანამშრომელი გაფრთხილებისა და მიზეზის გარეშე თუმცა, არსებობს გამონაკლისები. თუ ეჭვი გეპარებათ, რომ არასწორად დაქვეითებული ხართ, ნუ მოგერიდებათ დაგვიკავშირდეთ. ჩვენი ლოს ანჯელესის დასაქმების იურიდიული ფირმა განიხილავს თქვენს საქმეს და უპასუხებს თქვენს ყველაზე აქტუალურ შეკითხვებს.
კანონიერია დაქვეითება უმიზეზოდ?
როგორც უმეტესობა ცხოვრებაში, თუმცა არის გამონაკლისები. თუ თანამშრომელი მიჩნეულია, რომ არ არის შესაფერისი თავისი ამჟამინდელი სამუშაოსთვის, დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს დასაქმებულის დაქვეითება უფრო დაბალ თანამდებობაზე ეს შეიძლება იყოს შემთხვევა, როდესაც დამსაქმებელს აქვს „სამართლიანი მიზეზი“თანამშრომელი გაათავისუფლოს.
შეიძლება ვიჩივლო დაქვეითების გამო?
თუ თქვენ არასწორად დაქვეითებული ხართ, შეიძლება გქონდეთ სამართლებრივი საფუძველი, შეიტანოთ სარჩელი თქვენი დამსაქმებლის წინააღმდეგ. … ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლები მუშაობენ იქ საკუთარი ნებით, რაც დამსაქმებლებს აძლევს უფლებას გაათავისუფლონ ისინი ან დააქვეითონ ისინი ყოველგვარი ნამდვილი მიზეზის გარეშე.
როგორ შემიძლია ლეგალურად ჩამოვაყალიბო თანამშრომელი?
დაქვეითება კანონით ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი ცალმხრივად ცვლის თანამშრომლის შრომით ხელშეკრულებას იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელს არ აქვს ამის სახელშეკრულებო უფლება. შრომითი ხელშეკრულების ცვლილება შეიძლება მოიცავდეს უფრო დაბალი ხარისხის თანამდებობის შეცვლას ან უფრო დაბალი დონის მოვალეობებს ან ანაზღაურების შემცირებას.
