მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს გარემოებები, როდესაც დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ ცალკე სასადილო ან სასადილო ოთახი, სადაც მათ მუშებს შეუძლიათ საჭმლის მიღება (იხილეთ ქარხნის მუშაკები ქვემოთ), არ არსებობს კანონმდებლობა, რომელიც მოითხოვს მათ უზრუნველყოს სრულიკვების სერვისი.
დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ სასადილო დიდ ბრიტანეთში?
დამსაქმებლებმა უნდა მიიღონ ზომები, რათა მათ მუშახელს დაისვენონ, მოამზადონ ან მიიღონ ცხელი სასმელები და შეძლონ ჭამა. … გარემოებებიდან და ბიზნესის ტიპებიდან გამომდინარე, დამსაქმებლებს შეუძლიათ აირჩიონ: საკვების მომზადების ძირითადი საშუალებები სასადილოები ან პერსონალის ოთახები.
უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებელმა თანამშრომლებისთვის ლანჩი?
თუმცა, 1976 წლის OSHA-ს სტანდარტული ინტერპრეტაციის წერილი შეიცავს უფრო ზუსტ განცხადებას, რომელიც ამტკიცებს, რომ არ არსებობს მოთხოვნა დამსაქმებლისთვის უზრუნველყონ ლანჩ-ოთახები ანსასადილო ადგილები, მაგრამ თუ დამსაქმებელი ამას აკეთებს. ასე რომ, ის უნდა შეესაბამებოდეს 1910.141(h).
ჩემმა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს საკვები?
არ არის ბევრი რამ, რაც დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სინამდვილეში, კანონით მხოლოდ სასმელი წყალია საჭირო. … უფასო წყლის გარდა, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სუფთა დასაჯდომი ადგილები საჭმელზე შესვენებისთვის ახლომდებარე სარეცხი საშუალებებით და საკვების გაცხელების გზა (მაგ. მიკროტალღური ღუმელი) და წყალი ცხელი სასმელების დასამზადებლად.
რა უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებელმა დასაქმებულს?
დამსაქმებლის მოვალეობაა დაიცვას თავისი თანამშრომლების ჯანმრთელობა, უსაფრთხოება და კეთილდღეობა და სხვა ადამიანები, რომლებიც შეიძლება დაზარალდნენ მათი ბიზნესით. … დამსაქმებლებმა უნდა მოგაწოდოთ ინფორმაცია თქვენს სამუშაო ადგილზე არსებული რისკების შესახებ და როგორ ხართ დაცული, ასევე უნდა მოგაწოდოთ და გაწვრთნათ, თუ როგორ გაუმკლავდეთ რისკებს.
