Logo ka.boatexistence.com

როგორ მოვახდინოთ შუამავლობა ორ თანამშრომელს შორის?

Სარჩევი:

როგორ მოვახდინოთ შუამავლობა ორ თანამშრომელს შორის?
როგორ მოვახდინოთ შუამავლობა ორ თანამშრომელს შორის?

ვიდეო: როგორ მოვახდინოთ შუამავლობა ორ თანამშრომელს შორის?

ვიდეო: როგორ მოვახდინოთ შუამავლობა ორ თანამშრომელს შორის?
ვიდეო: rogor gavasubtaot kompiuteri virusebis gan 2024, მაისი
Anonim

10 რჩევა სამუშაო ადგილზე კონფლიქტების შუამავლობისთვის

  1. ნახტომი ადრე. …
  2. მეგობრული ხანძრის თავიდან აცილება. …
  3. გადაიღე ოფლაინ. …
  4. დასვით აღწერილობითი კითხვები. …
  5. წაახალისეთ თითოეული თანამშრომელი, დაინახოს სხვისი თვალსაზრისი. …
  6. არაკანონიერი კრიტიკა. …
  7. შეამოწმეთ ემოციები კართან. …
  8. დააფორმეთ შეთანხმება იმის შესახებ, თუ როგორ გადალახოთ იგი.

როგორ ატარებთ თანამშრომლის მედიაციას?

აქ არის რამდენიმე ნაბიჯი, რათა გადაწყვიტოთ როგორ მოაგვაროთ კონფლიქტი თქვენს სამუშაო ადგილზე:

  1. მოდით ერთად. თითოეულმა მხარემ მოკლედ ახსნას თავისი თვალსაზრისი შეფერხების ან გამოხმაურების გარეშე. …
  2. მიიღე მოქმედება. …
  3. მიიღეთ მფლობელობა. …
  4. გადაწყვიტეთ რა შეცვალოთ. …
  5. შეცვალეთ ვალდებულება. …
  6. დარჩით ნეიტრალური. …
  7. ნდობის ჩამოყალიბება.

როგორ გადაჭრით კონფლიქტს ორ თანამშრომელს შორის?

ზოგადი საუკეთესო პრაქტიკა:

  1. დაადგინეთ ძირითადი პრობლემა თანამშრომლებს შორის. ძირითადი სამუშაო კონფლიქტების შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ ჩართულ თანამშრომლებს, შეეცადონ თავად მოაგვარონ ეს ან ხელი შეუწყონ კონფლიქტების მოგვარების შეხვედრას (იხ. ქვემოთ). …
  2. გაატარეთ ტრენინგი. …
  3. შეინარჩუნეთ ღია კომუნიკაცია. …
  4. გააუმჯობესეთ გუნდური მუშაობა. …
  5. იცოდე როდის შეხვიდე.

როგორ შუამავლობთ კონფლიქტს ორ ადამიანს შორის?

მიუხედავად იმისა, შუამავალი ხართ თუ კონფლიქტში მონაწილე ერთ-ერთი მხარე, თქვენ უნდა:

  1. დარჩით მშვიდად. …
  2. მოუსმინეთ გასაგებად. …
  3. იყავი ტაქტიანი. …
  4. ფოკუსირება მომავალზე და არა წარსულზე. …
  5. დასვით სწორი ტიპის კითხვები. …
  6. აირჩიე შენი ბრძოლები. …
  7. შეთავაზეთ მრავალი გადაწყვეტა. …
  8. იყავი კრეატიული და თავდაჯერებული.

რა არის თანატოლთა მედიაციის 5 ნაბიჯი?

არსებითად არის 5 ნაბიჯი წარმატებული შუამავლობისკენ. ისინი შედგება შესავალისაგან; პრობლემის განცხადება; ინფორმაციის მოძიება; პრობლემების იდენტიფიცირება; ვაჭრობა; და ბოლოს, ანგარიშსწორება.

გირჩევთ: