1: დისტრესის მიზეზი (როგორიცაა არადამაკმაყოფილებელი სამუშაო მდგომარეობა) თვლიდა, რომ საჩივრის ან წინააღმდეგობის მიზეზი მისი მთავარი საჩივარი იყო უფროსის მიერ სექსუალური შევიწროება.
არის საჩივარი იურიდიული ტერმინი?
როგორც ვნახეთ, საჩივარი არის ინდივიდის ან თანამშრომლის მიერ მიყენებული ზიანი ან უბედურება. იურიდიულ გარემოში, პოლიტიკა, რომელიც განსაზღვრავს საჩივარს, არის იურიდიული მდგომარეობა. ეს განსაზღვრავს არის თუ არა ზიანი კონკრეტული, კონკრეტული და რეალური.
რა განსხვავებაა საჩივარსა და საჩივარს შორის?
საჩივარი შეიძლება იყოს ნებისმიერი ქმედება, მოპყრობა, ქცევა ან მდგომარეობა, რომელსაც თანამშრომელი აღიქვამს უსამართლოდ ან უსამართლო. საჩივარი ეხება თანამშრომლის მიერ წარდგენილ ლეგიტიმურ საჩივარს დაუსაბუთებელ მოპყრობასთან დაკავშირებით, მათი დასაქმების ნებისმიერ ასპექტთან დაკავშირებით.
რას გულისხმობთ რეალურ საჩივარში?
საჩივარი ეხება თანამშრომლის უკმაყოფილებას კომპანიის სამუშაო პოლიტიკითა და პირობებით კანონის სავარაუდო დარღვევის გამო. ისინი შეიძლება იყოს ან არ იყოს გამართლებული და ჩვეულებრივ წარმოადგენენ უფსკრული იმას, რასაც თანამშრომელი მოელის და იღებს კომპანიისგან.
არის წყენა ემოცია?
ტრავმები და წყენა არის ემოციური რეაგირების თანდაყოლილი ნაწილი იმ ადამიანებზე, რომლებიც ჩვენთვის მნიშვნელოვანია და სიტუაციებზე, რომლებიც ჩვენ აღვიქვამთ, რომ საფრთხეს უქმნის ჩვენს მთლიანობას და სამართლიანობის გრძნობას.
