Სარჩევი:
- რამდენს იღებთ დეკრეტული ანაზღაურებისთვის?
- რა განსხვავებაა სამშობიარო ანაზღაურებასა და დეკრეტულ ანაზღაურებას შორის?
- რამდენი არის კანონით დადგენილი სამშობიარო ანაზღაურება თვეში?
- რა არის კანონით დადგენილი ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება?
ვიდეო: რა არის კანონით დადგენილი სამშობიარო ანაზღაურება?
2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39
წესებითი დეკრეტული ანაზღაურების განმარტება თუ თქვენ გაქვთ უფლება ამის მიღებაზე, SMP ანაზღაურდება 39 კვირამდე, როდესაც დაიწყებთ დეკრეტულ შვებულებას. თქვენ მიიღებთ 90% თქვენი საშუალო კვირეული შემოსავლის (გადასახადამდე) პირველი ექვსი კვირის განმავლობაში.
რამდენს იღებთ დეკრეტული ანაზღაურებისთვის?
თქვენი კანონით დადგენილი სამშობიარო ანაზღაურება გრძელდება 39 კვირამდე, რომელიც შედგება: 6 კვირისგან მიიღეთ თქვენი საშუალო ყოველკვირეული ანაზღაურების 90% (გადასახადამდე)
რა განსხვავებაა სამშობიარო ანაზღაურებასა და დეკრეტულ ანაზღაურებას შორის?
სხვაობა ნორმალურ სამშობიარო ანაზღაურებასა და სამშობიარო შემწეობას შორის არის უპირველეს ყოვლისა, დამოკიდებულია თანამშრომელთა უფლებამოსილებაზე და რა სარგებელს იღებენ ისინი დეკრეტული შვებულების დროს (და თქვენ უნდა გადაიხადოთ თუ არა როგორც დამსაქმებელმა!) თუ თქვენ უნდა გადაიხადოთ კანონით დადგენილი სამშობიარო ანაზღაურება - ჩვეულებრივ შეგიძლიათ დაიბრუნოთ ამ თანხის 90%-ზე მეტი.
რამდენი არის კანონით დადგენილი სამშობიარო ანაზღაურება თვეში?
პირველი ექვსი კვირის განმავლობაში, SMP იხდის 90% თქვენი ნორმალური შემოსავლისსაცნობარო პერიოდში. მომდევნო 33 კვირის განმავლობაში, ის გადაიხდება თქვენი ნორმალური შემოსავლის იგივე 90%-ით ან უცვლელი განაკვეთით, რაც უფრო დაბალია. ლინდას ყოველთვიურად ანაზღაურებენ ყოველი თვის 26 რიცხვში.
რა არის კანონით დადგენილი ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება?
მშობიარობის შემწეობის ხანგრძლივობა
მშობიარობის სარგებელი გადახდილია 26 კვირისთვის (156 დღე) სამშობიარო ანაზღაურება არის კვირაში 6-დღიანი გადახდა, რომელიც მოიცავს ორშაბათიდან შაბათამდე. … სულ მცირე 2 კვირა და არაუმეტეს 16 კვირის შვებულება უნდა მიიღოთ იმ კვირის ბოლომდე, რომელშიც თქვენი ბავშვი უნდა იყოს.
გირჩევთ:
შეიძლება თუ არა კანონით დადგენილი ავადმყოფობის ანაზღაურება უკან დაბრუნებული?
ფასდაკლება შემოიფარგლება 2 კვირის ღირებულების SSP-ით თითო უფლებამოსილ თანამშრომელზე. სქემით გათვალისწინებული პრეტენზიები შეიძლება იყოს უბრუნდება, როდესაც კორონავირუსის გამო არყოფნის პირველი დღე დაეცა 2020 წლის 13 მარტს ან მის შემდეგ. . შეგიძლიათ მოითხოვოთ ვადაგასული ავადმყოფობის ანაზღაურება?
შეცვლილია თუ არა კანონით დადგენილი სამშობიარო ანაზღაურება?
მთავრობამ გამოაცხადა თავისი შემოთავაზებული ტარიფები კანონით დადგენილი მშობიარობის, მამობის, შვილად აყვანის, მშობლის გარდაცვალების და მშობლის საერთო გადასახადებისთვის 2021 წლის აპრილი -დან (პოლიტიკის დოკუმენტი აქ არის). … SSP ჩვეულებრივ იზრდება 6 აპრილს, თუმცა მოგვიანებით დადასტურდება, თუ ეს იგივე დარჩება წელს ყველა ზრდისთვის .
როგორ გამოითვლება კანონით დადგენილი ანაზღაურება?
მიმდინარე გაიდლაინებში ნათქვამია, რომ ჯამური თანხა, რომელსაც თანამშრომლები მიიღებენ არის: 22 წლამდე - 0,5 კვირის ანაზღაურება ყოველი სრული მომსახურებისთვის 22-მდე 40 წლის- 1 კვირის ანაზღაურება ყოველი სრული მომსახურებისთვის. 41+ წელზე უფროსი - 1,5 კვირის ანაზღაურება ყოველი სრული მომსახურებისთვის .
ანაზღაურებადია თუ არა კანონით დადგენილი არდადეგები ონტარიოში?
წესდადებული შვებულების ანაზღაურება არის სპეციალური შემოსავლის ტიპი, რომელიც ონტარიოს დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გადაიხადონ დანიშნული სახალხო არდადეგების დროს თუ ვივარაუდებთ, რომ თანამშრომლები აკმაყოფილებენ დასაშვებობის კრიტერიუმებს (დაწვრილებით ამის შესახებ ქვემოთ), სახალხო არდადეგების დროს დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გააკეთონ ორივე:
იბეგრება თუ არა კანონით დადგენილი აქციების ოფციები?
არასაწესდებო ოფციონებისთვის, ადვილად განსაზღვრული სამართლიანი საბაზრო ღირებულების გარეშე, არ არის დასაბეგრი მოვლენა, როდესაც ოფციონი მინიჭებულია, მაგრამ თქვენ უნდა შეიყვანოთ შემოსავალში მიღებული აქციების სამართლიანი საბაზრო ღირებულება ვარჯიში, გადახდილი თანხის გამოკლებით, როცა ახორციელებთ ოფციას .
