Სარჩევი:
- შეგიძლიათ მოითხოვოთ ვადაგასული ავადმყოფობის ანაზღაურება?
- რა არის საკვალიფიკაციო პერიოდი სამედიცინო ანაზღაურებისთვის?
- ვიღებ ხელფასს, თუ 2 დღით ავად ვარ?
- შეიძლება გამათავისუფლონ ავადმყოფობის გამო ექიმის ჩანაწერით?
ვიდეო: შეიძლება თუ არა კანონით დადგენილი ავადმყოფობის ანაზღაურება უკან დაბრუნებული?
2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39
ფასდაკლება შემოიფარგლება 2 კვირის ღირებულების SSP-ით თითო უფლებამოსილ თანამშრომელზე. სქემით გათვალისწინებული პრეტენზიები შეიძლება იყოს უბრუნდება, როდესაც კორონავირუსის გამო არყოფნის პირველი დღე დაეცა 2020 წლის 13 მარტს ან მის შემდეგ..
შეგიძლიათ მოითხოვოთ ვადაგასული ავადმყოფობის ანაზღაურება?
შეგიძლიათ დააბრუნოთ ეს სამი თვის განმავლობაში იმ პირობით, რომ გაქვთ შესაბამისი პერიოდისთვის Fit Note. თუ თქვენ აცხადებთ რაიმე სახის შემოწმებულ სარგებელს, ESA შეამცირებს გადასახდელი საშუალების ტესტირების ოდენობას, ასე რომ არ გაზრდის თქვენს მთლიან შემოსავალს.
რა არის საკვალიფიკაციო პერიოდი სამედიცინო ანაზღაურებისთვის?
საკანონმდებლო ავადმყოფობის ანაზღაურების (SSP) კვალიფიკაციის მისაღებად თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ შრომითი ხელშეკრულება. შეასრულეს გარკვეული სამუშაო კონტრაქტით. იყავი ავად 4 ან მეტი დღე ზედიზედ (არასამუშაო დღეების ჩათვლით) - ცნობილია როგორც "შრომისუუნარობის პერიოდი "
ვიღებ ხელფასს, თუ 2 დღით ავად ვარ?
მხოლოდ გარკვევისთვის, თუ ერთი, ორი ან სამი დღით დაისვენეთ, არ მიიღებთ ანაზღაურებას SSP, ასე რომ თქვენ სერიოზულად უნდა იფიქროთ დასვენების დღის აღებაზე, თუ ახლახან მიიღეთ ყნოსავს! SSP-ის კვალიფიკაციისთვის, ზედიზედ ოთხი ან მეტი დღე არ უნდა იყოთ სამსახურიდან - ეს მოიცავს არასამუშაო დღეებს.
შეიძლება გამათავისუფლონ ავადმყოფობის გამო ექიმის ჩანაწერით?
ავადმყოფობა. თუ თქვენ მუდმივად ავად ხართ ან გრძელვადიანი ავად ხართ, დამსაქმებელმა ჩვეულებრივ უნდა განიხილოს ნებისმიერი ალტერნატივა, სანამ გადაწყვეტს თქვენს გათავისუფლებას. მაგალითად, მათ შეიძლება მოუწიონ განიხილონ, თავად სამსახური ავად გახდის და საჭიროებს თუ არა შეცვლას. თქვენ მაინც შეგიძლიათ გათავისუფლდეთ, თუ ავადმყოფი ხართ
გირჩევთ:
შეცვლილია თუ არა კანონით დადგენილი სამშობიარო ანაზღაურება?
მთავრობამ გამოაცხადა თავისი შემოთავაზებული ტარიფები კანონით დადგენილი მშობიარობის, მამობის, შვილად აყვანის, მშობლის გარდაცვალების და მშობლის საერთო გადასახადებისთვის 2021 წლის აპრილი -დან (პოლიტიკის დოკუმენტი აქ არის). … SSP ჩვეულებრივ იზრდება 6 აპრილს, თუმცა მოგვიანებით დადასტურდება, თუ ეს იგივე დარჩება წელს ყველა ზრდისთვის .
როგორ გამოითვლება კანონით დადგენილი ანაზღაურება?
მიმდინარე გაიდლაინებში ნათქვამია, რომ ჯამური თანხა, რომელსაც თანამშრომლები მიიღებენ არის: 22 წლამდე - 0,5 კვირის ანაზღაურება ყოველი სრული მომსახურებისთვის 22-მდე 40 წლის- 1 კვირის ანაზღაურება ყოველი სრული მომსახურებისთვის. 41+ წელზე უფროსი - 1,5 კვირის ანაზღაურება ყოველი სრული მომსახურებისთვის .
ანაზღაურებადია თუ არა კანონით დადგენილი არდადეგები ონტარიოში?
წესდადებული შვებულების ანაზღაურება არის სპეციალური შემოსავლის ტიპი, რომელიც ონტარიოს დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გადაიხადონ დანიშნული სახალხო არდადეგების დროს თუ ვივარაუდებთ, რომ თანამშრომლები აკმაყოფილებენ დასაშვებობის კრიტერიუმებს (დაწვრილებით ამის შესახებ ქვემოთ), სახალხო არდადეგების დროს დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გააკეთონ ორივე:
იბეგრება თუ არა კანონით დადგენილი აქციების ოფციები?
არასაწესდებო ოფციონებისთვის, ადვილად განსაზღვრული სამართლიანი საბაზრო ღირებულების გარეშე, არ არის დასაბეგრი მოვლენა, როდესაც ოფციონი მინიჭებულია, მაგრამ თქვენ უნდა შეიყვანოთ შემოსავალში მიღებული აქციების სამართლიანი საბაზრო ღირებულება ვარჯიში, გადახდილი თანხის გამოკლებით, როცა ახორციელებთ ოფციას .
რა არის კანონით დადგენილი სამშობიარო ანაზღაურება?
წესებითი დეკრეტული ანაზღაურების განმარტება თუ თქვენ გაქვთ უფლება ამის მიღებაზე, SMP ანაზღაურდება 39 კვირამდე, როდესაც დაიწყებთ დეკრეტულ შვებულებას. თქვენ მიიღებთ 90% თქვენი საშუალო კვირეული შემოსავლის (გადასახადამდე) პირველი ექვსი კვირის განმავლობაში .
