თანამშრომლებს არ სჭირდებათ მუშაობის წერილობითი გაფრთხილებების ხელმოწერა მიუხედავად იმისა, რომ კარგი პრაქტიკაა, რომ თანამშრომლებმა ხელი მოაწერონ შესრულების მიმოხილვებს, რათა თავიდან აიცილონ რაიმე დავა იმის შესახებ, რომ მათ არასდროს უჩვენებიათ შესრულების მიმოხილვა, არ არის სამართლებრივი მოთხოვნა, რომ დასაქმებულმა ხელი მოაწეროს დოკუმენტს.
უნდა მოაწეროთ ხელი შესრულების მიმოხილვას?
თქვენ არ ხართ იურიდიულად ვალდებული ხელი მოაწეროთ შესრულების შეფასებას და არც დაგემუქრებით სამართლებრივი ქმედებით, თუ უარს იტყვით თქვენი შესრულების შეფასების ხელმოწერაზე. თუმცა, თუ უარს იტყვით, თქვენი ხელმძღვანელი ან HR პერსონალი, სავარაუდოდ, მიუთითებს ხელმოწერის ხაზზე, რომ თქვენ უარი თქვით ხელმოწერაზე.
როგორ გააფორმებთ შესრულების მიმოხილვას?
ხელმოწერის ხაზი გამოჩნდება თითოეული როლისთვის, რომელიც დამატებულია ხელმოწერის განყოფილებაში. მომხმარებლებს, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი ნებართვა, შეუძლიათ ხელი მოაწერონ შესრულების მიმოხილვებს მთლიანობაში.
შესრულების მიმოხილვა - შესვლა
- შესრულების მიმოხილვის სათაური - მიმოხილვის სათაური. …
- რეცენდენტის ფოტო, სახელი და სათაური - რეცენზენტის ფოტო, სახელი და პოზიცია.
რა სამართლებრივი მოთხოვნებია შესრულების მიმოხილვისას?
პირველ რიგში, არ არსებობს სამართლებრივი მოთხოვნა, რომ კომპანიას უნდა ჰქონდეს მუშაობის შეფასების სისტემა. არცერთი კანონი არ აიძულებს ორგანიზაციას გადახედოს თავისი წევრების საქმიანობას, ისევე როგორც არცერთი კანონი არ ავალდებულებს კომპანიას წლიური ბიუჯეტების წარმოებას ან კარგი მომხმარებლის მომსახურებას.
რა მოხდება, თუ არ ვეთანხმები ჩემი შესრულების მიმოხილვას?
თუ არ ეთანხმებით შესრულების მიმოხილვას თქვენმა უფროსმა დაწერა, ეს კარგია, მაგრამ აზრი არ აქვს მასთან კამათს ამაზე. … შეგიძლიათ დაწეროთ უარყოფა თქვენი შესრულების მიმოხილვაზე და მიაწოდოთ იგი HR. ისინი ჩაწერენ თქვენს პერსონალურ ფაილში.
