ეს პოზიცია შეიცვალა 2009-ში - წლიური შვებულების დატვირთვა იყო შემოსავალი სამუშაოს ჩვეულებრივ საათებთან მიმართებაში, თუმცა ერთი გამონაკლისით: ATO-მ აღიარა, რომ წლიური შვებულების დატვირთვა გადასახდელი იყო ზოგიერთ შემთხვევაში. ჯილდოები და სამრეწველო ხელშეკრულებები არ იყო OTE, თუ აშკარად ეხებოდა მუშაობის შესაძლებლობის დაკარგვას…
შესაძლოა შვებულების ჩატვირთვა?
ATO-ს დადგენილება ითვალისწინებს, რომ წლიური შვებულების დატვირთვა შესანიშნავია, თუ ეს არ არის "მიმართული ზეგანაკვეთური მუშაობის დაკარგული შესაძლებლობისთვის" ანუ, წლიური შვებულების დატვირთვა არ არის OTE, თუ ეს ასეა. აშკარად მიუთითებს ზეგანაკვეთური მუშაობის შესაძლებლობის გონივრული დაკარგვაზე. ამ შემთხვევაში დატვირთვა შედის „ხელფასში ან ხელფასში“.
ანაზღაურებადია თუ არა სუპერ ანაზღაურება შვებულების დატვირთვისას ATO?
წლიური შვებულების დატვირთვა არის დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც შეიძლება გადაიხადოს თანამშრომელს საბაზისო განაკვეთის დამატებით წლიური შვებულების პერიოდებში. როგორც დამსაქმებელი, თქვენ ამუშავებთ სუპერ გარანტიის გადახდას თქვენი თანამშრომლებისთვის მათი OTE-ის საფუძველზე. … ზოგადად, თქვენ ჩართავთ წლიური შვებულების დატვირთვას OTE-ში, რადგან ეს დაკავშირებულია წლიურ შვებულებასთან.
როდის დაიწყო შვებულების ჩატვირთვა?
დაშვების დატვირთვის შემოღება იყო მუშების დასახმარებლად, რომლებიც ეყრდნობოდნენ მაღალ ანაზღაურების შესაძლებლობებს ზეგანაკვეთური ანაზღაურებიდან. შვებულების ჩატვირთვის საშუალებით, ამ მუშაკებმა მიიღეს წვდომა შვებულებაში გატარებული დროის მსგავს ანაზღაურებაზე. ეს მოხდა 1970-იანი მუშათა მოძრაობის დროს.
მიიღებთ SGC-ს შვებულების ჩატვირთვისას?
ამ თემაზე (https://central.xero.com/s/article/Pay-employees-leave-loading), Xero აცხადებს " სუპერ გარანტიის გადასახადი (SGC) არ არის 'დაემატა დასატოვებლად ჩატვირთვა, ATO-ს მითითებების შესაბამისად ".
