Სარჩევი:
- შესაძლებელია თუ არა ჯანდაცვის მუშაკები FFCRA-ზე?
- ვინ არის ჯანდაცვის პროვაიდერი FFCRA-ს ფარგლებში?
- გამორიცხულია თუ არა ჯანდაცვის მუშაკები მოვლის აქტიდან?
- რომელი თანამშრომლები თავისუფლდებიან FFCRA-სგან?
ვიდეო: გათავისუფლებულია თუ არა ჯანდაცვის პროვაიდერები ffcra-სგან?
2024 ავტორი: Fiona Howard | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-10 06:39
FFCRA აგრძელებს ანაზღაურებად შვებულებას თორმეტ კვირამდე 500-ზე ნაკლები თანამშრომელი დამსაქმებლების თანამშრომლებზე, მაგრამ ათავისუფლებს ჯანდაცვის პროვაიდერებს ამ შეღავათებისგან.
შესაძლებელია თუ არა ჯანდაცვის მუშაკები FFCRA-ზე?
დასაქმებულთა მიზნებისთვის, რომლებიც შეიძლება გათავისუფლდნენ ანაზღაურებადი ავადმყოფობის ან გაფართოებული ოჯახისა და სამედიცინო შვებულებისგან მათი დამსაქმებლის მიერ FFCRA-ს ქვეშ, ჯანდაცვის მიმწოდებელი არის ნებისმიერი დასაქმებული ექიმის კაბინეტში, საავადმყოფოში., ჯანდაცვის ცენტრი, კლინიკა, პოსტ-საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულება, რომელიც გთავაზობთ ჯანდაცვის ინსტრუქციას, …
ვინ არის ჯანდაცვის პროვაიდერი FFCRA-ს ფარგლებში?
ახალი ინტერპრეტაციით, "ჯანმრთელობის მიმწოდებელი" ნიშნავს " [ა] მედიცინის ან ოსტეოპათიის ექიმს, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს მედიცინა ან ქირურგია (შესაბამისად) სახელმწიფოს მიერ, სადაც ექიმი პრაქტიკა" ან "[ა]ნებისმიერი სხვა პირი, რომელიც მდივანმა დაადგინა, რომ შეუძლია ჯანდაცვის სერვისების გაწევა", მათ შორის …
გამორიცხულია თუ არა ჯანდაცვის მუშაკები მოვლის აქტიდან?
ოჯახების პირველი კორონავირუსზე რეაგირების აქტი ("FFCRA" ან "აქტი"), რომელიც ძალაში შედის 2020 წლის 1 აპრილს, ითვალისწინებს, რომ გარკვეული "ჯანმრთელობის პროვაიდერები და სასწრაფო დახმარების თანამშრომლები" შეიძლება იყოს გამორიცხულია კანონის გადაუდებელი საოჯახო შვებულებისა და გადაუდებელი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებიდან
რომელი თანამშრომლები თავისუფლდებიან FFCRA-სგან?
მაგრამ ეს ნამდვილად მცირდება სამ გამონაკლისად: (1) ბიზნესს არ შეუძლია გადაიხადოს თანამშრომლის დაფარული შვებულება; (2) თანამშრომელი, რომელიც ითხოვს შვებულებას, არის ერთ-ერთი ერთადერთი თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს სპეციალიზებულ სამუშაო ფუნქციას; ან (3) ბიზნესი ვერ იმუშავებს, თუ მისი თანამშრომლები შვებულებაში არიან.
გირჩევთ:
გათავისუფლებულია თუ არა საგადასახადო გამოქვითვები ფუტასგან?
გადასახადამდე სახელფასო გამოქვითვები ასევე ამცირებს უმუშევრობის ფედერალურ გადასახადს (FUTA გადასახადი), რომელსაც მხოლოდ დამსაქმებლები იხდიან. და, ამ გამოქვითვამ შეიძლება შეამციროს სახელმწიფო უმუშევრობის გადასახადი, რომელსაც მხოლოდ დამსაქმებლები იხდიან (ზოგიერთი სახელმწიფო გამონაკლისის გარდა).
გათავისუფლებულია თუ არა იანი emt-დან?
იანი იღებს EMT სამუშაოს და აქვს კარგი პირველი დღე, მაგრამ შემდეგ მისი უფროსი ამოწმებს მას და გაიგებს ფსიქიატრიულ პალატაში ყოფნის შესახებ. … იენი შემდეგ გაათავისუფლეს. თუმცა, კალები არწმუნებს მას, რომ დაბრუნდეს და დაავადების მიუხედავად, დასაქმდეს .
ვრცელდება თუ არა ffcra ჯანდაცვის მუშაკებზე?
FFCRA აგრძელებს ანაზღაურებად შვებულებას თორმეტ კვირამდე 500-ზე ნაკლები თანამშრომელი დამსაქმებლების თანამშრომლებზე, მაგრამ ათავისუფლებს ჯანდაცვის პროვაიდერებს ამ შეღავათებისგან . რატომ არიან გამორიცხული ჯანდაცვის მუშაკები FFCRA-დან? როცა საქმე ეხება გადაუდებელი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებას და გაფართოებულ FMLA-ს, FFCRA უფლებას აძლევს დამსაქმებლებს გამორიცხონ „ჯანმრთელობის მომწოდებლები“შვებულებიდან, რათა თავიდან აიცილონ ჯანდაცვის სისტემის შეფერხება .
გათავისუფლებულია თუ არა კოპირაიტერები ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან?
როგორც წესი, თანამშრომლები, რომლებიც თავისუფლდებიან ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისგან არიან ისინი, ვინც არიან აღმასრულებელი, ზედამხედველობის, პროფესიულ ან გაყიდვების გარეთ პოზიციებზე. … პროფესიონალები: თანამშრომლები, რომლებიც ეწევიან ინტელექტუალური და გამოცდილი ხასიათის ინტენსიურ მუშაობას – როგორიცაა ინჟინერი, იურისტი, კოპირაიტერი ან კომპიუტერის პროფესიონალი .
გათავისუფლებულია თუ არა საგადასახადო გამოქვითვები სუტასგან?
იმის გამო, რომ ისინი გამორიცხულია მთლიანი ანაზღაურებიდან საგადასახადო მიზნებისთვის, საგადასახადო გამოქვითვები ამცირებს დასაბეგრ შემოსავალს და მთავრობის მიმართ დავალიანების ოდენობას. ისინი ასევე ამცირებენ თქვენს უმუშევრობის ფედერალურ გადასახადს (FUTA) და სახელმწიფო უმუშევრობის დაზღვევის გადასახადს .
