FFCRA აგრძელებს ანაზღაურებად შვებულებას თორმეტ კვირამდე 500-ზე ნაკლები თანამშრომელი დამსაქმებლების თანამშრომლებზე, მაგრამ ათავისუფლებს ჯანდაცვის პროვაიდერებს ამ შეღავათებისგან.
შესაძლებელია თუ არა ჯანდაცვის მუშაკები FFCRA-ზე?
დასაქმებულთა მიზნებისთვის, რომლებიც შეიძლება გათავისუფლდნენ ანაზღაურებადი ავადმყოფობის ან გაფართოებული ოჯახისა და სამედიცინო შვებულებისგან მათი დამსაქმებლის მიერ FFCRA-ს ქვეშ, ჯანდაცვის მიმწოდებელი არის ნებისმიერი დასაქმებული ექიმის კაბინეტში, საავადმყოფოში., ჯანდაცვის ცენტრი, კლინიკა, პოსტ-საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულება, რომელიც გთავაზობთ ჯანდაცვის ინსტრუქციას, …
ვინ არის ჯანდაცვის პროვაიდერი FFCRA-ს ფარგლებში?
ახალი ინტერპრეტაციით, "ჯანმრთელობის მიმწოდებელი" ნიშნავს " [ა] მედიცინის ან ოსტეოპათიის ექიმს, რომელიც უფლებამოსილია განახორციელოს მედიცინა ან ქირურგია (შესაბამისად) სახელმწიფოს მიერ, სადაც ექიმი პრაქტიკა" ან "[ა]ნებისმიერი სხვა პირი, რომელიც მდივანმა დაადგინა, რომ შეუძლია ჯანდაცვის სერვისების გაწევა", მათ შორის …
გამორიცხულია თუ არა ჯანდაცვის მუშაკები მოვლის აქტიდან?
ოჯახების პირველი კორონავირუსზე რეაგირების აქტი ("FFCRA" ან "აქტი"), რომელიც ძალაში შედის 2020 წლის 1 აპრილს, ითვალისწინებს, რომ გარკვეული "ჯანმრთელობის პროვაიდერები და სასწრაფო დახმარების თანამშრომლები" შეიძლება იყოს გამორიცხულია კანონის გადაუდებელი საოჯახო შვებულებისა და გადაუდებელი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებიდან
რომელი თანამშრომლები თავისუფლდებიან FFCRA-სგან?
მაგრამ ეს ნამდვილად მცირდება სამ გამონაკლისად: (1) ბიზნესს არ შეუძლია გადაიხადოს თანამშრომლის დაფარული შვებულება; (2) თანამშრომელი, რომელიც ითხოვს შვებულებას, არის ერთ-ერთი ერთადერთი თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს სპეციალიზებულ სამუშაო ფუნქციას; ან (3) ბიზნესი ვერ იმუშავებს, თუ მისი თანამშრომლები შვებულებაში არიან.
