Logo ka.boatexistence.com

სად არის ზეგანაკვეთური წესები?

Სარჩევი:

სად არის ზეგანაკვეთური წესები?
სად არის ზეგანაკვეთური წესები?

ვიდეო: სად არის ზეგანაკვეთური წესები?

ვიდეო: სად არის ზეგანაკვეთური წესები?
ვიდეო: შრომითი პირობები - გრაფიკი, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, ხელფასები 2024, მაისი
Anonim

ფედერალურ ზეგანაკვეთურ დებულებებს შეიცავს სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტში (FLSA). კანონით გათვალისწინებულმა თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება სამუშაო კვირაში 40 წელზე მეტი სამუშაო საათებისთვის, გარდა იმ შემთხვევებისა, რაც გათავისუფლებულია.

რომელ შტატებს აქვთ ზეგანაკვეთური სამუშაო კანონები?

ამჟამად, ალასკას, კალიფორნიას, ნევადას, პუერტო რიკოსა და ვირჯინიის კუნძულებს აქვს ყოველდღიური ზეგანაკვეთური კანონი დღეში რვა საათზე მეტი მუშაობისთვის. კოლორადოს აქვს ყოველდღიური ზეგანაკვეთური კანონი დღეში 12 საათზე მეტი მუშაობისთვის.

რა კანონებია ზეგანაკვეთური მუშაობის შესახებ?

შრომის სამართლიანი სტანდარტების აქტმა (FLSA) გამოავლინა ორი განსხვავება კომპანიის ან ორგანიზაციის თანამშრომლებს შორის: გათავისუფლებული და არაგანთავისუფლებული.არაგანთავისუფლებულმა თანამშრომლებმა უნდა ჩაიწერონ სამუშაო საათები ყოველ სამუშაო კვირაში და უნდა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური ხელფასი 1,5-ჯერ აღემატება მათ ჩვეულებრივ ანაზღაურებას 40 წელზე მეტი საათის განმავლობაში სამუშაო კვირაში

კომპანიებმა უნდა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური?

ფედერალური და შტატის კანონები დამსაქმებლების უმეტესობას ავალდებულებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდას… ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს ზეგანაკვეთურად, უნდა გადაიხადოს "დრო-ნახევარი" - თანამშრომლის ჩვეულებრივი საათობრივი ხელფასი პლუს 50% ზეგანაკვეთური პრემია - ყოველი სამუშაო საათისთვის. ეს კანონები შეიცავს ბევრ გამონაკლისს, ამიტომ ყველა თანამშრომელს არ აქვს ზეგანაკვეთური სამუშაოს უფლება.

რა არის ახალი FLSA ზეგანაკვეთური წესი?

შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონის (FLSA) მიერ დაფარულმა თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება სამუშაო კვირაში 40-ზე მეტი სამუშაო საათებისთვის, რაც არანაკლებ ერთნახევარჯერ აღემატება მათ ჩვეულებრივ ანაზღაურებას.… FLSA არ მოითხოვს დამატებით ანაზღაურებას შაბათ-კვირას ან ღამის მუშაობისთვის ან ორმაგი ანაზღაურებისთვის.

გირჩევთ: